Offiziell     gibt es im Unternehmen an ZEIT:

                Arbeitszeit, Pausenzeiten, Urlaubszeit, Arbeitstage, Termine,
                Fehltage, Mannjahre …

Inoffiziell gibt es               keine Zeit!

Keine Zeit zu haben ist chic, cool …

Keine Zeit zu haben gehört zur Unternehmenskultur!

Wenn ein Kollege oder Mitarbeiter gefragt wird, ob er am kommenden Mittwoch noch Zeit habe und darauf mit einem knappen „Ja!“ antwortet, bricht er ein Tabu.

Denn, wer seine Zeit nicht vollständig verplant hat,

• der hat schlecht geplant,
• hat nichts zu tun,
• wird schlecht geführt und vor allem
• leistet nichts.

Was aber macht da jemand, der zwar zum gewünschten Termin noch Zeit hat (inoffiziell, versteht sich), aber die Regeln einhalten will?

Er schaut mit bedenklicher Mine und mit erheblichem Zeitaufwand in sein Outlook, TimeSystem-Planbuch oder seinen Blackberry und sagt, er sei völlig verplant, aber er werde einmal schauen, ob der blockierende Termin nicht verschoben werden könne, wenn der andere Terminpartner verschieben könne und auch der verschobene Termin eine Zeit finde, in der ein Termin verschoben werden könne – was dann in aller Regel bis zur nächsten Verschiebung funktioniert.

Wer so mit seiner – der Firma verkauften – Zeit umgeht, findet hohe Akzeptanz; der ist wichtig, ja geradezu unverzichtbar, einfach Spitze!

Die Konsequenz:

Diese Person ist gefragt, wird gefragt, ist ständig überlastet, der Kalender quillt über … und wenn er es nicht mehr aushält, macht er einen Tintentermin mit dem Psychiater oder seinem Coach, oder er sagt zu seinem Fahrer (der immer Zeit hat, denn er muss ja immer auf seinen Chef warten): “Fahren Sie mich irgendwohin, ich werde ja überall gebraucht!“