Leistungen für Unternehmen
Die Weider . AG ist für Unternehmen bewährter externer Partner zur Lösung aller Leistungen im Kreislauf von Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalmotivation und Personalabbau.
Auf klare Antworten zu folgenden Themen haben wir uns spezialisiert:
Change Management
Die Bereitschaft zur Veränderung und das Lösen von alten Gewohnheiten sind Themen, denen wir uns widmen. Veränderungsprozesse im Unternehmen erzeugen oftmals Angstgefühle und Blockaden sowie vorübergehende Produktivitätseinbußen. Die Basis für eine angstfreie Neuorientierung bilden motivierte, eigenverantwortlich handelnde und leistungsorientierte Mitarbeiter.
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Strategie und Ziele
Eine gemeinsame Idee von einer erfolgreichen Zukunft haben, die gesamte Mannschaft auf ein Ziel ausrichten, die Anerkennung im Unternehmen steigern, wirtschaftlich erfolgreich sein, die Prozesse optimiert haben. Ausgangspunkt ist dabei natürlich immer die Strategie des Unternehmens.
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HR Kommunikation
Die Weider . AG konzipiert Ihre strategischen Personalmarketing-Aktivitäten und sichert Ihnen dadurch ein ausreichendes Potenzial von qualifizierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften. Wir übernehmen die gesamte Konzeption und Umsetzung Ihrer Aktivitäten im Personalmarketingbereich und koordinieren die Aufgaben und Partner.
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Personalsuche
Unser Leistungsangebot umfasst sowohl die Suche und Auswahl von Führungskräften und hochrangigen Spezialisten, als auch die Konzeption und Begleitung von Rekrutierungskampagnen und der anzeigengestützten Personalsuche.
Kern unserer Beratung ist die Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Führungspotenzial und Wertvorstellungen, immer bezogen auf ein konkretes Anforderungsprofil und das soziale Umfeld.
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Personalentwicklung
Wir analysieren die Aufbau- und Ablauforganisation Ihres Unternehmens und setzen uns intensiv mit der jeweiligen Marktsituation auseinander. Darauf aufbauend werden die Soll-Profile für die wesentlichen Funktionen definiert und mit den vorhandenen Mitarbeiter-Potenzialen abgeglichen, um den Qualifizierungsbedarf zu ermitteln.
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Personalmotivation
Unter dem Begriff Motiv verstehen wir einen Grund. Das Motiv spielt in der Arbeitswelt eine große Rolle. Motivation bedeutet aber mehr, sie ist unser Antrieb, selbst- oder fremdbestimmt. Warum aber sind wir motiviert? Der Mitarbeiter ist motiviert seiner Arbeit nachzugehen, um seinen Lebensunterhalt zu sichern, durch was wird ein Superstar motiviert? Hieraus ergibt sich ein Bezug zu unseren Bedürfnissen, welche Einfluss bestimmend auf unsere Motivation wirken.
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Personalabbau und Outplacement
... sind manchmal unvermeidlich. Personalabbau kann Schaden anrichten bei den Betroffenen und in Ihrem Unternehmen und sollte deshalb mit besonderer Behutsamkeit aktiv gestaltet werden. Die Weider . AG kann Sie dabei unterstützen.
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