Die Weider AG

Seit über 25 Jahren am HR-Markt steht die Weider AG für innovative Personal- und Managementberatung. Unsere Kompetenz ist die Erarbeitung und Umsetzung maßgeschneiderter Praxislösungen für Organisationen und Menschen im Wandel. Dabei legen wir Wert auf einen pragmatischen Ansatz. Neben der Konzeptionierung ist die Umsetzungsbegleitung unsere Stärke.

Employer Branding

Wir unterstützen und begleiten Sie zum Erfolg

Mitarbeiter gewinnen und halten

 

Employer Branding

In Zeiten eines Fach- und Führungskäftemangels kommt der Marke “Unternehmen” und einem modernen “human capital management” immer größere Bedeutung zu.

Das Ziel von Employer Branding besteht im Wesentlichen darin, aufgrund der erhofften Marketingwirkung die Effizienz der Personalrekrutierung als auch die Qualität der Bewerber dauerhaft zu steigern. Außerdem sollen qualifizierte und engagierte Mitarbeiter durch eine höhere Identifikation und durch den Aufbau einer emotionalen Bindung langfristig dem Unternehmen erhalten bleiben.

Button-Projekte2a

 

 

Ihr Nutzen

Leichtere/schnellere Mitarbeitergewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels; Höhere „Passgenauigkeit“; schärferes Profil als Arbeitgeber; geringere Fluktuation, Halten der Besten/Leistungsträger; Besseres Image, Markenerkennung; Steigerung der Produktivität

Unsere Leistung

Bestandsaufnahme der Ausgangssituation; Definition der eigenen Arbeitgebermarke; Befragung der Mitarbeiter anhand von definierten Kriterien der Arbeitgebermarke; Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen; Entwicklung einer Kommunikationsstrategie; Kontrolle der Umsetzung

  • Bestandsaufnahme:
    Analyse der Ausgangssituation: Stärken/Schwächen Ihrer Arbeitgebermarke, Bewerberzielgruppen und deren Erwartungen, Aktivitäten der Wettbewerber
  • Definition der eigenen Arbeitgebermarke:
    Kernaussagen der Botschaft als Wunscharbeitgeber
  • Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen:
    Karrierewebsite, neue Recruitingwege nutzen, Öffentlichkeitsarbeit, Teilnahme an Arbeitgeberrankings/ Gütesiegel usw.
  • Entwicklung einer Kommunikationsstrategie:
    intern zu den Mitarbeitern, extern zu den Bewerbern. Motto: “Von Innen nach Außen”
  • Kontrolle der Umsetzung: Anzahl der Bewerbungen, Clicks der Karriere-Website, Flukutionsrate, Fehlzeiten, Nachhaltigkeit usw.

KONTAKT

Klaus Löchel

Senior Consultant

Addresse: Kaiser-Friedrich-Promenade 89, 61348 Bad Homburg
Telefon: 06172 171700
Email : employerbranding@weider.de