Coaching
Die Coaching Motive sind vielfältig und reichen von aktuellen Problemen über Konflikte bis hin zur ganz konkreten Situation der beruflichen oder persönlichen Umorientierung. Coaching dient zur Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse. Der Coach ist ein unabhängiger Berater und kein Therapeut. Er gibt neutrales und ehrliches Feedback. Grundlage des Coachings ist die Hilfe zur Selbsthilfe und die Förderung von Selbstverantwortung und Bewusstsein. Der Coach hilft dabei, dass Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse bestmöglich eingesetzt werden, damit neue Wahlmöglichkeiten erkannt und genutzt werden können. Ziel eines Coaching-Prozesses ist es, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten zu verbessern und zu erweitern.
Coaching soll Potenziale freisetzen, Fehlentwicklungen korrigieren, Fixierungen auflösen, Schwachstellen beseitigen, Unsicherheiten oder Selbstüberschätzung hinterfragen.
Ziel ist es hierbei, Probleme eigenständig zu lösen, klare Ziele zu setzen und effektive Ergebnisse zu produzieren.
Mögliche Themenfelder können sein:
Organisation
- Beratung bei Problemen durch neu geordnete Kompetenzen
- Begleitung bei Stellenwechsel in der eigenen Organisation
- Umgang mit neuen Rollen
- Integration neuer Organisationsmitglieder
- Hilfestellung bei Karrierestillstand
- Begleitung bei länger andauernden, komplexen Problemen im Beruf
- Vermeidung von Stagnation von Leistung und Umsatz
- Begleitung von Personen bei generellem Strukturwandel (z.B. Fusionen, Reorganisationen, neue Marktanforderungen)
Kultur & Führungsstil
- Veränderung des Führungsstils
- Vorbereitung auf eine neue Unternehmenskultur
- Begleitung bei organisatorischen Veränderungen
- Befähigung zur aktiven Teamarbeit
- Vorbereitung auf Arbeitsgruppen und Projekte
- Vermittlung von Problemlösungskompetenz
- Befähigung zur Vermittlung von Visionen
- Laufbahnplanung in der eigenen Organisation
- Nachbearbeiten von Trainings und Seminaren
Persönlichkeit
- Optimierung der sozialen Kompetenzen
- Auflösen von Leistungs- und Motivationsblockaden
- Hilfestellung im Umgang mit komplexen Strukturen
- Erkennen von Verhaltens- und Wahrnehmungsblockaden
- Begleitung von persönlichen Krisen
- Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
- Vermittlung von aktivem Feedback
- Reflexion der Berufsrolle
- Vorbereiten auf konfliktträchtige Interaktionen

