Seit über 25 Jahren am Human Resources Markt steht die Weider AG für innovative Personal- und Managementberatung von mittelständischen und großen Unternehmen.
Seit über 25 Jahren am Human Resources Markt steht die Weider AG für innovative Personal- und Managementberatung von mittelständischen und großen Unternehmen.
Das Ziel von Employer Branding besteht im Wesentlichen darin, aufgrund der erhofften Marketingwirkung die Effizienz der Personalrekrutierung als auch die Qualität der Bewerber dauerhaft zu steigern. Es sollen qualifizierte Mitarbeiter durch eine höhere Identifikation und durch den Aufbau einer emotionalen Bindung langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
+Talente finden, fördern und halten – Talentmanagement steht für die sinnvolle und effiziente Verknüpfung von externer Mitarbeitersuche, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Ziel: fähige Mitarbeiter gewinnen und wertvolles Wissen langfristig im Unternehmen halten.
+Die Insolvenz ist nicht mehr automatisch das Ende des Unternehmens, sondern bietet mit Einführung des neuen Gesetz zur weiteren Erleichterung der Sanierung von Unternehmen die Chance, sich vom Ballast zu befreien und mit Unterstützung neu aufzustellen. Nicht mehr die Verwertung, sondern die Fortführung des Unternehmens rückt in der Insolvenz in den Vordergrund.
+Der Fachkräftemangel nimmt zu. Der einheimische Markt ist leergefegt. Die Unternehmen können Stellen nicht mehr besetzen. Das kostet Zeit, Umsatz und Gewinn und beeinträchtigt die weitere geschäftliche Entwicklung. Unternehmen, Arbeitsagenturen sowie Verbände und Personalberatungen suchen deshalb nach neuen Wegen.
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